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                  没有磨砺过的锋芒是无知撑得起你骄傲的只有实力
                  作者中国板报网    来源www.2875113.com    点击数    更新时间2018/6/14
                  没有磨砺过的锋芒是无知撑得起你骄傲的只有实力

                  没有磨砺过的锋芒是无知撑得起你骄傲的只有实力

                  先讲个我?#32422;?#20146;身经历的故事

                  我曾经带过两个实习生同一时间进到公司一个名校毕业成绩优异曾任学生会副会长?#34892;?#26472;另外一个普通本科毕业做事?#24863;?#27785;稳?#34892;?#26519;小杨?#28304;?#32874;明风风火火喜欢出风头有一次做一个项目我让组员一起分工处理她跳出来说?#32422;?#19968;个人能搞定让大家配合她会议现场她就这么直接说出来弄得我都有点尴尬但架不住她的一腔热情我也想看看她的潜力如何就答应了可结果工作汇报的时候做的一塌糊涂出现多处逻辑错误解释不明数据不准确并且那天我们亚太区的老板到公司视察恰好看到我们在开会就过来旁听当场就指出这些问题小杨现场脸涨得通红我赶紧帮她打圆场后来我重新给组员分配工作让小林去负责数据搜集整理?#22836;?#26512;后来我发现别看小?#21046;?#26102;闷声不响但做事很?#24863;ġ?#20363;如她每一个数据都会去考证来源并且标注在PPT里?#21592;?#25105;有疑问时可以随时查阅?#27426;?#20110;我列举出的问题她都会从两到三个不同的角?#28909;?#22238;答和?#24471;?#34429;然有的角度并不准确但是至少让我看到她是思考过的这些都是平时在工作中我不经意间和组员?#24471;?#36807;的要点小杨没有?#20146;?#21487;小林?#20146;?#20102;

                  后来我慢慢发现小杨和小林的性格可?#28304;?#34920;很大一部分职场新人一种人敢想敢说敢做确实比起很多7080后而言他们天马行空的创意和不受拘束的想法能够打破常规开启新世界的大门另一种人沉静懵懂就像最近很火的一部电视剧欢乐颂?#38450;?#30340;关关一样做事循规蹈矩很多时候人们颂扬第一种人但我认为恰恰是第二种人才是维系一个公司乃至社会正常运转的中坚力量

                  一个企业的运转靠的不是热情和出位而是靠规则这是隐藏在你日常工作中方方面面对你造成潜移默化影响的东西往最小了说项目有项目的规则部门有部门的规则往大了说公司有公司的规则行业有行业的规则每一种规则就是一个模具刚出社会的你就是一杯清水无论你是普通的自来水还是高逼格的依云水最初大家进入的都是相同的模具比的是谁能更快更好地适应这个模具然后晋升到下一个模具而不是如?#20301;x普?#20010;模具

                  当一个职场新人踏上工作岗位首先想的不应该是“我该怎样改变世界”而是“我该如何先了解这个世界”

                  只有适应了规则才能了解规则

                  只有了解规则才能发现规则的不足之处

                  而当你了解了规则的不足之处才会想到如?#31283;?#25171;破规则甚至创造新的规则

                  这个过程是你?#27426;?#30952;砺?#32422;?#30340;过程没有人生下来就全知全能?#35789;?#20320;在学校再聪明奖状证书拿到手软走上社会之后依然是小?#20303;?#22240;为学校里的规则和职场上的规则totallydifferent.

                  我们颂扬乔布斯改变了世界?#27426;?#22823;多数人不知道在创立传奇之前他也被公司扫地出门经历创业低?#36924;ڣ?#21487;正是这一系列经历让他重新正?#26377;?#30340;市场逐步反思最后重整旗?#27169;?#24102;来了苹果“辉煌的十年”

                  乔布斯是不是天才他的锋芒够不够亮眼毫无疑问但他却说我是我所知道的唯一一个在一年中失去2.5亿美元的人这对我后面的成长很有帮助

                  中国人说厚积薄发是先有积累再有爆发无论你天赋异禀还是平凡普通都请先磨炼?#32422;?#36866;应规则这篇文章是鸡汤最后就说三点

                  1.?#35789;?#20320;再聪明再有能耐先把布置给你的手头工作做好

                  ?#28909;?#32473;你的工作是写?#29615;?#30740;究报告那?#27425;是?#26970;报告的目的把所有涉及到的数据再三?#24049;?#30830;认资料信息来源标明清楚格式排版工整?#28909;?#23433;排让你接待客户弄清楚客户的行程安排个人喜好生活习惯最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚这些都是工作中的小事你那么聪明先把这些小事做好老板不是瞎子也不是傻子小事做好才敢交给你大事

                  2.任?#25105;?#39033;工作在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下?#19979;ۡ?/p>

                  全貌是什么意思这份工作在整个项目整个部门整个公司的意义是什么做的好不?#27809;?#36896;成什么影响?#21487;?#21450;到的相关部门和人员都有谁?#23458;?#25104;这项工作需要什么资源配合整体时间规划是怎样的就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”你都不要觉得“屈才”“低就”我朋友公司有个老板没事就喜欢在茶水间盯着看谁拿了东西不会放回原位看谁开了冰箱不关门看谁倒水的时候洒地到处都是最后年终评估工作表现专门列一条叫“办公室行为礼仪”不?#32454;?#30340;人年终奖统统减半你觉得这个是小题大做吗恰恰不是就这么一个简单的“茶水间行为'背后反映的是一个人的性格和做事的态度放在工作上有时候就是不得了的事情职场里这种'小处见真章'的例子不要太多你轻视它指?#27426;?#20197;后什?#35789;?#20505;就吃闷亏

                  3.谦虚不是示弱是为了以后更强

                  ?#27426;?#30340;事情虚心去问就算你看不起这个人只会拍马屁那个人学历没你高另外个人英语没你好但是别人能在这个位置上就一定有他的道理你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置要是你你能不能做?#20581;?#25226;你的聪明用在琢磨?#22836;?#26512;上用在适应规则上用在反?#24049;?#23398;习新事物上不要用在出风头上不要用在邀功论赏上我以前带过一个实习生三本学校毕业论聪明程度在我带过的人里面算倒数的很多事情我要和他说两三遍他才明?#20303;?#20294;是每次开会他都认真记笔记结束以后会逐条过来和我确认?#32422;?#30340;工作任务?#32422;?#26041;法然后征询我的意见而不是像有些人一副“我都懂了”的样子想都不想?#35782;?#19981;问就开始去做虽然他脑子比不上其他人活络但是他?#32422;?#22521;养出一套做事的方法我教给他的都是点他?#32422;?#25226;这些点连成一条线后来我听说他现在已经能够在别的公司独当一面了

                  就到这里以上

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